Прошу совета ask

Ищущий совета да обрящет

Войдите

или зарегистрируйтесь!

Это вам пригодится, когда вы решите поделиться с нами советом, проголосовать за совет или оставить комментарий. И заодно пропадёт этот надоедливый текст!

Например, компьютер

Работодатель взял меня на место декретницы… +2+2/-0, 65 прочитавших

На собеседовании об этом не говорилось, а я уточняла, на период испытательного срока договор не подписывали. После оказалось, что меня взяли на место декретницы.
Внимание вопрос: если я забеременею, меня могут уволить?

Код для вставки в блог Ой, нет, я лучше руками
×

Получится вот так
...

Написала Mshinskaja1 очень давно, 9 ноября 2012 в 17:11

Комментарии (8)

  1.   0

    Если нет договора, который бы это обговаривал, то не имеют права.

    Написала Alias2 9 ноября 2012 в 17:53¤
  2.   5

    Ничего себе рабочее место — с явно повышенной вероятностью беременности)

    Написал kinall 9 ноября 2012 в 19:02¤
  3.   0

    А ее точно уволили или она все-таки в декрете?

    Написала kashtanka-net 9 ноября 2012 в 19:52¤
  4.   0

    kashtanka-net, в декрете она.

    Написала Mshinskaja1 11 ноября 2012 в 17:49¤
  5.   2

    Mshinskaja1, все равно я ничего не поняла)) То есть вы сейчас работаете на испытательном сроке, и на данный момент у вас нет никакого трудового договора? И вы переживаете, что вас уволят, когда вернется та сотрудница или что уволят из-за вашей беременности?

    Написала kashtanka-net 15 ноября 2012 в 17:12¤
  6.   1

    Если основная работница в декрете, то вы работаете до её выхода, если вы тоже уйдёте в декрет, то на освободившееся место ещё сотрудника возьмут. Причём если основная сотрудница сразу без выхода на работу родит второго, а вы из своего декрета выйдете, то продолжите работать вместо основной сотрудницы, а сотрудника, которого взяли вместо вас уволят в связи с истечением срока трудового договора.
    Ещё следует учесть формулировку договора. Если, грубо говоря, написано "принята на работу на срок до 1 января 2014 года", то даже если декретница выйдет, вас должны оставить, а если "принята до выхода Ивановой на работу", то когда эта Иванова выйдет, тогда вас и уволят. По-моему даже предупредить должны то ли по факту, то ли за пару дней. И никакой компенсации при увольнении не будет, кроме неиспользованного отпуска и т.п. (я имею в виду выходное пособие при сокращении), т.к. у вас будет не сокращение, а именно окончание срока трудового договора.
    Но ещё следует смотреть на добросовестность работодателя, а то могут и уволить, хотя не должны. Тогда можно в ГИТ обратиться, но не знаю, насколько это успешно будет.
    Извините, если использовала не те термины, я не юрист, просто по работе различными правовыми вопросами интересуюсь.

    Написала Mashum 9 ноября 2012 в 23:22¤
  7.   0

    Работаю на месте декретницы, работавшей на месте декретницы. Первой скоро заканчиваем выплаты, вторая только родила.

    Написала jashen 10 ноября 2012 в 23:57¤
  8.   0

    Так что если контора нормальная, просто уйдёте в декрет, возьмут на ваше место другую сотрудницу…
    Вас могут уволить, если вон та из декрета придёт обратно.

    Написала jashen 17 ноября 2012 в 12:36¤

Незарегистрированные пользователи не могут оставлять комментарии.
Хотите зарегистрироваться? ?